“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”是建融一贯的用人方针。我们崇尚事业留人，就是要把建发的事业不断做大，搭建更大的舞台，为优秀的人才提供更多的发展机会；我们强调环境留人，就是要塑造“团结和谐、敬业守信、稳健务实、创新进取”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境；我们主张待遇留人，是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造良好的效益，优秀的人才应当获得良好的回报；我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力。

　“培养人才，塑造英才”是建融领导者对自己、也是对集团各级领导干部提出的要求。在建融，作为一名领导者，如果仅仅实现了良好的效益，确保了企业资产的保值增值是不够的，还必须培养更多优秀的人才和后备干部。

　　在人才引进方面，我们建立了一整套完善的激励机制，以吸引各方面优秀的人才加盟，并为其提供良好的发展空间。工作中，我们重奖那些大胆提出合理化建议、为公司带来经济效益的优秀员工；同时，为广大员工提供各种培训机会，以提高员工的自身素质和专业技能。

　　企业要求员工有强烈的团队协调精神，商场如战场，企业只有形成一个团队，协调作战，才能在市场经济的浪潮中立于不败。公司致力于技术和管理的不断创新，希望通过始终富有挑战性的工作机会，通过科学规范、奖罚分明的管理制度，使每一位信高的员工都能在建融集团施展自己的才华、实现自己的价值，使每一位员工的人生因为在建融集团而更加精彩。